Aanpak outplacement

In een outplacementtraject kan het gaan om een individueel ontslag, maar ook collectief. In beide gevallen werken we met vier stappen. We gaan altijd uit van het individu. Soms zetten we stappen collectief, maar altijd in afstemming met de organisatie en het individu. De begeleiding in een outplacementtraject wordt gedaan door de meest geschikte coach bij Spaink en Partners. Maar het kan leuk zijn om naast je eigen coach ook eens een expert op een ander terrein te ontmoeten. Zoals een ondernemer als je nadenkt over een eigen bedrijf. Of een social media expert als je de puntjes op de 'i' wilt zetten bij je sollicitatie.

Een nieuwe baan zoeken benaderen we als een project. Met een kop en een staart. Met duidelijke doelen en een heldere aanpak. Wat er nodig is wisselt per individu. Want mensen zijn geen kuddevee, iedereen is uniek. Zo zijn onze trajecten allemaal verschillend, maar met hetzelfde doel. Een nieuwe baan.

Intake
Voor we starten met een traject, moet duidelijk zijn waarmee jij geholpen bent. Wat verwacht jij van ons en wat verwachten wij van jou? In onze trajecten is zelfredzaamheid en het nemen van verantwoordelijkheid essentieel. Jij bent het belangrijkste en geeft aan waar je behoefte ligt. Wij bepalen samen de strategie. Aan het eind van het intakegesprek ligt er een plan van aanpak wat de basis vormt voor het verdere traject. Met een vooraf afgesproken aantal gesprekken.

Stap 1: Kennis en ervaring
Wat je in het verleden heeft gedaan zegt iets over je toekomst. We kijken hier naar de keuzes die je hebt gemaakt in je loopbaan. Waarom heb je een bepaalde studie gedaan? Waarom werk je in een bepaalde sector? Waarom heb je juist gekozen voor de baan die je nu hebt? Wil je de gekozen weg voortzetten? Loopt er een 'rode draad' door je loopbaan?

Stap 2: Drijfveren en talenten
Wat drijft jou in je loopbaan? Waar haal je je inspiratie uit? We kijken naar je talent, sterke- en onwikkelpunten en hoe je die presenteert bij een nieuwe werkgever. We onderzoeken samen belangrijke werkwaarden, loopbaanankers en je voorkeuren voor een nieuwe werkomgeving. Welke ambitie en passie heb je en hoe geef je deze vorm?

Stap 3: Verkenning van de arbeidsmarkt
We kijken samen naar de arbeidsmarkt. Hoe vertaal je jouw talenten en drijfveren naar een nieuwe baan? Wat past nou wel en wat past niet bij jou? Waar zoek je naar een nieuwe baan? Er zijn meerdere wegen die naar een nieuwe baan leiden. Anno 2012 wordt veel gedaan met internet. Hoe gebruik je bijvoorbeeld je netwerk en eventueel social media als LinkedIn en Facebook? Welke stap is het meest kansrijk?

Stap 4: Actie
Solliciteren is een vak apart. Samen kijken we naar je sollicitatiebrief en CV. Hoe schrijf je een brief die perfect aansluit op de vacature? We bereiden samen netwerkgesprekken voor, oefenen sollicitatiegesprekken en bepalen een strategie voor het arbeidsvoorwaardengesprek. Zo sta je optimaal in de startblokken voor jouw nieuwe uitdaging.